ايمني پيمانكاران

 

ايمني پيمانكاران

 

اهميت توجه به ايمني پيمانكاران:

1- شتاب گرفتن روند برون سپاري فعاليتها وافزايش كمي شركتهاي پيمانكاري

2- مديريت غير متمركز و مديريت اشخاص حقيقي وحقوقي كه قوانين جاري كارفرما (بخش دولتي) در اين اشخاص نافذ نمي باشد.

3- تعدد شركتهاي پيمانكاري با شرح وظايف متفاوت وارتباطات ايمني زيادآنها

4- مشكلات قانوني واختيارات محدود كارفرما

5- افزايش نرخ حوادث در پيمانكاران

6- مسئوليت قانوني واخلاقي كارفرما درقبال حوادث بخش پيمانكاري

7- توجه شركتها به افزايش بهره وري و لزوم كنترل خسارات و افزايش كميت وكيفيت خدمات

نتايج عملكرد ضعيف ايمني پيمانكاران:

1- افزايش قيمت مناقصه (به دليل وقوع حوادث و تحميل هزينه به پيمانكار)

2- تاخير در انجام پروژه ها (اتلاف وقت)

3- پيامدهاي فرهنگي- رواني و اجتماعي حوادث بر جامعه وسازمان

4- تحميل خسارت  به كارفرما در اثر آسيب دبدن تجهيرات

5- تحميل خسارت به شركت دراثر وقفه درتوليد وخدمات

6- مشكلات قضايي وحقوقي ناشي از حادثه

7- پرداخت غرامت وهزينه اي متفرقه از سوي كارفرما به دليل ضعف قوانين

نتايج برنامه ايمني موفق پيمانكاران :

1- هزينه هاي كارفرما و پيمانكار كاهش مي يابد.

2- حوادث كمتري به وقوع مي پيوندد .

3- كيفيت ارائه خدمات  افزايش پيدا مي كند.

4- اختلافات حقوقي كارفرما و پيمانكار به حداقل مي رسد.

5- پيمانكار در يك محيط كار ايمن و مناسب مشغول به كار مي شود(بعد اخلاقي).

6- تصوير اذهان عمومي به نفع كارفرما و پيمانكار تغيير مي كند.

7- آسيب هاي فردي وآسيب به تجهيزات كاهش مي يابد.

8- بهره وري در مجموعه پيمانكاري افزايش يافته و از طريق كاهش ضايعات سود بيشتري حاصل مي شود.

9- با كاهش هزينه هاي عملياتي و سوابق ايمني خوب پيمانكار بالقوه مي تواند در عرصه بازار رقابت بيشتري داشته باشد.

ايمني وبخش خصوصي:

بررسي آمار حوادث دراين بخش به خوبي بيانگر عدم توجه مديران بخش خصوصي به ايمني وعدم درك اهميت آن مي باشد. عوامل متعددي در بروز بي تفاوتي مديران اين بخش نسبت به ايمني وجود دارد.از جمله اين عوامل مي توان به مواردذيل اشاره كرد:

1-    ضعف قوانين ومقررات وعدم نظارت كافي مراجع قانوني برعملكرد شركتهاي پيمانكاري

2-    ديدگاه سنتي مديران نسبت به ايمني وباور هاي غلط نسبت به سرمايه گداري  در اين زمينه

3-    مقطعي بودن فعاليتهاي شركتهاي پيمانكاري

4-    عدم واكاوي تئوري هرينه- منفعت دربخش پيمانكاري وديد هزينه اي به ايمني

5-    عدم تجزيه وتحليل حوادث دراين بخش ومشخص نشدن هزينه هاي پنهان وآشكار حوادث

6-     فعاليت شركتهاي بيمهاي ارائه دهنده بيمهاي مسئوليت ومدني بدون ارزيابي ايمني شركتها

حوادث در بخش خصوصي:

بروز حوادث درشركتهايي پيمانكاري تابع عوامل وشرايط مستقيم وغير مستقيم مي باشد كه مي توان آنها را درچند ديدگاه بررسي كرد:

1- از ديدگاه فني و اجرائي

- واگذاري مسئوليت به افراد بي‌تجربه و غيرفني به دليل پايين بودن دستمزد يا دراختيار نداشتن افراد ماهر وبا تجربه.

- غيرمتخصص و غير فني بودن مديران بخش خصوصي به دليل مقطعي بودن پروژها وتصميم گيري هاي شخصي دراين بخش

- عدم توجه به تامين تجهيزات وماشين الات با استاندادرمناسب در راستاي كاهش هزينه ها.

- عدم توجه به بازرسي از محيط كار و كارگاه.

- عدم توجه به نگهداري صحيح تجهيزات و يراق آلات.

- عدم توجه به خريد لوازم و ابزارهاي صحيح ايمني پيمانكاران.

- عدم توانايي در تخمين زمان مورد نياز اجراي طرح وافزايش سرعت نامعقول كار يك كقطع زماني

2-از ديدگاه آموزش

- عدم آموزش مديران  ودانش كم ايمني آنها

- عدم توجه به آموزش فني و اجرايي پرسنل اجرايي كه .

- نداشتن سيستم گزينش مناسب جهت انتخاب صحيح  پرسنل اجرايي در بخش خصوصي.

۳- از ديدگاه اقتصادي

- نبود فرهنگ سرمايه‌گذاري در ايمني.

- واگذاري پروژه برنده شده در مناقصه به شركتهاي دست دوم فاقد صلاحيت.

- چند شغله بودن مديران بخش خصوصي.